Тестирование разработок для интрасети среди пользователей выполняется аналогично тестированию внешних сайтов. Основные правила тестирования остаются прежними: для участия в тестировании необходимо выбирать группу типичных пользователей, которые должны выполнять типичные задачи.
Основным отличием является то, что «типичными пользователями» в данном случае будут не клиенты, а сотрудники. Поэтому при наборе группы для участия в тестировании следует применять другие методы. Вместо методов, направленных вовне, таких как реклама и специализированные агентства по найму, следует использовать приемы, направленные на работу в рамках организации. Целесообразно обратиться к руководителям различных подразделений с просьбой порекомендовать для участия в тестировании нескольких своих сотрудников и опубликовать объявления собственно в интрасети или на доске объявлений. Простое тестирование может сводиться к опросу мнения случайно выбранных сотрудников относительно той или иной страницы или значка, хотя такой подход не рекомендуется использовать для серьезных исследований, поскольку группа участников в таком случае, как правило, получается несколько менее разносторонней.
Нередко, чтобы пригласить к участию в тестировании новых сотрудников, незнакомых со структурой организации и принятой в ней терминологии, бывает полезно обратиться к помощи отдела кадров. Несмотря на то что приложения для интрасети ориентированы, главным образом, на опытных сотрудников, всегда следует включать в группы тестирования таких основных элементов, как средства навигации и начальная страница, некоторую долю новичков. Интрасеть является одним из основных способов изучения рабочей среды для новых сотрудников, и не следует сбивать их с толку новыми и непонятными концепциями.